疫情集中隔离单位发工资吗(被集中隔离单位要发工资吗)

在家隔离14天工资应当按照平时正常的工资来进行发放,根据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规定:在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

7天美梦2022-05-30 08:55:03

自2019年底新冠疫情爆发以来,全国各地实施最多的防疫举措就是“隔离”。经过一年多的努力,眼看国内疫情形势逐渐好转,就在半个月前,又开始了新一波传染趋势。许多地方一夜之间就被封闭,人出不去也进不来,有工作在身的人无法工作,工资怎么办?

早在2020年初,人社部就曾发布新冠疫情期间处理劳动关系问题的通知,总结为两点:1、因为疫情原因被隔离或采取紧急措施的员工,不能提供正常劳动,企业也应当支付在此期间的工作报酬;2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

可以看出,因为此波疫情被隔离的员工,公司应该正常发放在此期间的报酬。此外,各地也有解答关于疫情期间工资问题的处理方式。

疫情常态化下,给学习、工作、生活等方面都带来巨大挑战,员工需要工资支撑生活,企业也需要业务来维持生存,如果企业都倒下,员工又何去何从呢?不就是一个唇寒齿亡的结局。

明年今日别失眠2022-05-30 08:55:03

依据是《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条,对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。《工资支付暂行条例》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

天津可是直辖市级城市单位都应该会按照国家政策执行!按相关规定发放工资!

黄黄帝2022-05-30 08:55:03

天津的疫情也不容乐观,就在昨天发布的疫情新闻就公布了天津疫情又增加20例的新闻数据。大家众志成城,共同战胜疫情,这种强大的局面,真的是让疫情隐患,得到了最有效的控制。那么,作为天津疫情的隔离人员,只要是单位的职工,我想单位是一定会给你发工资的,前提之下,你必须配合疫情要求进行隔离。

云中漫步01222022-05-30 08:55:03

按法律和政策规定,不要说天津就是全国其它城市,被隔离人员所在单位在疫情隔离期间都应该发给工资。但是,对一些不规范的企业尤其是小微企业,可能不一定都能得到执行和落实。

无冕之王RSS2022-05-30 08:55:03

日前,市人社局发布通知

要求妥善处理新型冠状病毒感染的

肺炎疫情防控期间劳动关系问题

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、

疑似病人、密切接触者

在其隔离治疗期间或医学观察期间

以及因政府实施隔离措施

或采取其他紧急措施

导致不能提供正常劳动的企业职工

企业应当按照劳动合同约定

全额支付职工在此期间的工作报酬

1

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当按照劳动合同约定全额支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间, 不计入医疗期

在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2

医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束,职工需停止工作治疗休息的, 按照国家规定享有3至24个月医疗期。

在规定的医疗期内企业应当按照劳动合同或集体合同约定,支付病假工资, 支付劳动者的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

3

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取 调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

对不裁员或裁员率低于我市调查失业率控制目标的企业,给予稳岗返还,标准为上年度企业和职工缴纳失业保险费的50%。

4

企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期企业安排劳动者工作,经与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,调整其工资标准,但不得低于本市最低工资标准。

5

对于因受疫情影响当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,各级仲裁机构要严格落实《调解仲裁法》第二十七条规定,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

大杯冰拿铁2022-05-30 08:55:03

唉 其实这个真的是两难,应该是有法规保障员工,但真正能做到的企业又有多少?

许多企业在这几年经营的也都很辛苦,动不动就来一波疫情更是让不少中小企业忧心忡忡,甚至失去信心干脆收起来,失业人口也因此增加,在这样严峻的环境下,只希望疫情赶紧过去,早点回复正常的生活,让大家安居乐业 人人有钱赚。

玫瑰有刺

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